Un Plan de Igualdad es un documento estratégico diseñado para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Su objetivo principal es eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo y promover activamente la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos de la empresa.
Todo comenzó con una idea sencilla impulsada por una profunda pasión. Pasión por acompañar personas generando oportunidades, con la sencilla idea de establecer alianzas intermediando entre las empresas que buscan personas y las personas que buscan empleo.
Todas las personas del equipo hemos trabajando en consultorías de RRHH y en proyectos de inserción sociolaboral en el tercer sector.
La combinación de los dos ámbitos nos permite mantenerel equilibrio entre las competencias profesionales y el desempeño técnico y las competencias personales y la gestión emocional.
Ponemos en primer lugar que las personas no somos un simple curriculum escrito en una hoja y el encaje al puesto de trabajo debe tener en cuenta aspectos más amplios.
Somos cuatro mujeres que no tenemos detrás ninguna estructura de soporte de carácter político, empresarial, sindical ni religioso.
Ofrecemos a empresas y a personas un servicio de consultoría e intermediación laboral desde una perspectiva inclusiva y justa.
Como pequeña empresa, nos enorgullecemos de la atención personalizada y la dedicación a cada detalle. Nuestro enfoque se basa en la calidad y la integridad, garantizando que todo lo que hacemos refleje nuestro compromiso con la excelencia.
Tomamos como referencia los ODS, Objetivos de Desarrollo Sostenible tanto en nuestro día a día como a la hora de definir los planes de trabajo con nuestras empresas/entidades clientas.
