Normativa vigente y soluciones estratégicas de MIKAI Consulting
Un Plan de Igualdad es un documento estratégico diseñado para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Su objetivo principal es eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo y promover activamente la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos de la empresa.
Marco legal fundamental: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
